Anno 2022
Il progetto di ricerca è condotto dal Centre for Employee Relations and Communication (CERC) dell’Università IULM con il supporto del Dipartimento di Business, Diritto, Economia e Consumi “Carlo A. Ricciardi”. Approfondisce come stia evolvendo nell’attuale contesto lavorativo il patto psicologico che lega il collaboratore all’organizzazione, e in particolare uno dei processi che più contribuisce alla costruzione di questo patto: la gestione dell’inserimento dei nuovi assunti in azienda, ovvero il processo dell’onboarding. L’obiettivo è di indagare in modo specifico le nuove dinamiche dell’onboarding nel contesto di lavoro che si va delineando nello scenario post-pandemia, caratterizzato da modalità ibride.
Il progetto si compone di:
- una survey su un campione di convenienza di neoassunti
- interviste con manager e professionisti della gestione delle risorse umane e della comunicazione interna