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Margherita Zito

Ricercatore a tempo determinato
Margherita Zito

Dipartimento di Business, Diritto, Economia e Consumi
Facoltà di Comunicazione
Margherita Zito

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Orari di ricevimento

Su appuntamento da concordare via mail con la docente.

POSIZIONE ATTUALE:

RICERCATORE

LINEE DI RICERCA:

Ph.D. in Psicologia della Salute e della Qualità della Vita, mi occupo di temi legati alla Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e alla Psicologia dei Consumi, con particolare riferimento all’applicazione nel Terzo Settore, in linea con il SSD M-PSI/06. Tali temi e le metodologie applicate si intrecciano alle linee di ricerca connesse al Neuromarketing e al Neuromanagement per le aziende e per i lavoratori. In seguito a diversi corsi di formazione, di cui i più importanti conseguiti presso l’Università di Utrecht, ho perfezionato e implementato competenze specialistiche in analisi quali-quantitativa e psicometria.
Tra gli altri interessi di ricerca si segnalano i seguenti temi:
- psicologia positiva con particolare riferimento ai temi del flow, flow at work, flow in consumer experience, passion e recovery;
- motivazione (lavorativa e al consumo);
- uso della tecnologia e consumi/spazi di vita e di lavoro;
- comunicazione interna in organizzazione ed esterna;
- job crafting;
- conciliazione lavoro-vita;
- carriera e soddisfazione lavorativa;
- formazione in organizzazione;
- orientamento professionale.

GRUPPO DISCIPLINARE:

M-PSI/06



Pur applicando tutte le necessarie diligenze volte a garantire la pubblicazione di informazioni corrette, aggiornate e complete, l’Università IULM non è responsabile dei contenuti riportati nei curricula pubblicati online sul Portale www.iulm.it. Il titolare del presente curriculum vitae è garante e responsabile in via esclusiva della correttezza e veridicità delle informazioni in esso riportate.

  1. Russo, V.; Zito, M.; Bilucaglia, M.; Circi, R.; Bellati, M.; Milani Marin, L.E..; Catania, E.; Licitra, G. (2021). Dairy Products with Certification Marks: The Role of Territoriality and Safety Perception on Intention to Buy. Foods, 10, 2352. 10.3390/ foods10102352
  1. Zito, M., Bilucaglia, M., Fici, A., Gabrielli, G. and Russo, V. (2021). Job Assessment Through Bioelectrical Measures: A Neuromanagement Perspective. Frontiers in Psychology, 12:673012. doi: 10.3389/fpsyg.2021.673012
  1. Guidetti, G.; Grandi, A.; Converso, D.; Bosco, N.; Fantinelli, S.; Zito, M.; Colombo, L. (2021). Funeral and Mortuary Operators: The Role of Stigma, Incivility, Work Meaningfulness and Work–Family Relation to Explain Occupational Burnout. International Journal of Environmental Research Public Health,18,6691. doi: 10.3390/ijerph18136691
  1. Zito, M., Fici, A., Bilucaglia, M.; Ambrogetti, F.S., Russo, V. (2021). Assessing the emotional response in social communication: the role of neuromarketing. Frontiers in Psychology, 12:625570 doi: 10.3389/fpsyg.2021.625570
  1. Ingusci E, Signore F, Giancaspro ML, Manuti A, Molino M, Russo V, Zito M and Cortese CG (2021). Workload, Techno Overload, and Behavioral Stress During COVID-19 Emergency: The Role of Job Crafting in Remote Workers. Frontiers in Psychology, 12:655148. doi: 10.3389/fpsyg.2021.655148
  1. Zito, M.; Ingusci, E.; Cortese, C.G.; Giancaspro, M.L.; Manuti, A.; Molino, M.; Signore, F.; Russo, V. (2021) Does the End Justify the Means? The Role of Organizational Communication among Work-from-Home Employees during the COVID-19 Pandemic., International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 3933. https://doi.org/10.3390/ ijerph18083933
  1. Russo V., Milani Marin L.E., Fici A., Bilucaglia M., Circi R., Rivetti F., Bellati M. and Zito M. (2021). Strategic Communication and Neuromarketing in the Fisheries Sector: Generating Ideas From the Territory. Frontiers in Communication, 6:659484. doi: 10.3389/fcomm.2021.659484
  1. Zito, M., Russo, V., Milani Marin, L.E. (2021). Novel food-based product: short review. Journal of Brain & Neuroscience Research, 5: 015.
  1. Signore, F., Cortese, C.G., Parisi, S., Russo, V., Zito, M., Ingusci, E. (2020). Job crafting e benessere lavorativo: un’indagine esplorativa nel periodo dell’emergenza sanitaria. La Medicina del lavoro, 111 (6), 478-492. DOI: 10.23749/mdl.v111i6.9737
  1. Micheletto, V., Zito, M., Bustreo, M., Gabrielli, G., Russo, V. (2020). Italian adaptation of the Pemberton Happiness Index. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 13 (3), 612-633. Doi: 10.1285/i20705948v13n3p612
  1. Manuti, A., Giancaspro, M.L., Molino, M., Ingusci, E., Russo, V., Signore, F.,  Zito, M., Cortese, C.G. (2020). “Everything will be fine”: a study on the relationship between employees’ perception of sustainable HRM practices and positive organizational behavior during Covid-19. Sustainability, 12, 10216, 1-17. Doi: 10.3390/su122310216
  1. Laureanti, R.; Bilucaglia, M.; Zito, M.; Circi, R.; Fici, A.; Rivetti, F.; Valesi, R.; Oldrini, C.; Mainardi, L. T.; Russo, V. (2020). Emotion assessment using Machine Learning and low-cost wearable devices. Proceedings of the Annual International Conference of the IEEE Engineering in Medicine and Biology Society, EMBS, 2020, 2020-July, pp. 576-579, On line first. doi: 10.1109/EMBC44109.2020.9175221
  1. Gabrielli, G.; Bilucaglia, M.; Zito, M.; Laureanti, R.; Caponetto, A.; Circi, R.; Fici, A.; Rivetti, R.; Valesi, R.; Galanto, A.; Senoner, G.; Russo, V. (2020). Neurocoaching: exploring the relationship between coach and coachee by means of bioelectrical signal similarities.  Proceedings of the Annual International Conference of the IEEE Engineering in Medicine and Biology Society, EMBS, 2020, 2020-July, pp. 3184-3187, On line first. doi: 10.1109/EMBC44109.2020.9176497
  1. Molino, M.; Ingusci, E.; Signore, F.; Manuti, A.; Giancaspro, M.L.; Russo, V.;  Zito, M.; Cortese, C.G. (2020). Wellbeing Costs of Technology Use during Covid-19 Remote Working: An Investigation Using the Italian Translation of the Technostress Creators Scale. Sustainability, 12, 5911, 1-20. doi:10.3390/su12155911
  1. Bilucaglia, M.; Masi, R.; Di Stanislao, G.; Laureanti, R.; Fici, A.; Circi, R.; Zito, M.; Russo, V. (2020). ESB: A low-cost EEG Synchronization Box, HardwareX, 8, e00125, 1-8. doi: 10.1016/j.ohx.2020.e00125.
  1. Russo, V., Valesi, R., Gallo, A., Laureanti, R., Zito, M. (2020). “The Theatre of the Mind”: The effect of radio exposure on TV advertising. Social Sciences, 9, 123, 1-22. doi: 10.3390/socsci9070123
  1. Acquadro Maran, D., Zito, M., Colombo, L. (2020). Secondary traumatic stress in Italian police officers: the role of job demands and job resources. Frontiers in Psychology, 11, 1-11.doi:10.3389/fpsyg.2020.01435
  1. Bilucaglia, M., Laureanti, R., Zito, M., Circi, R., Fici, A., Rivetti, F., Valesi, R., Wahl, S., Russo, V. (2019). Looking through blue glasses: bioelectrical measures to assess the awakening after a calm situation.  IEEE Xplore, On line first. Doi: 10.1109/EMBC.2019.8856486
  1. Ingusci, E.; Callea, A.; Cortese, C.G., Zito, M., Borgogni, L., Cenciotti, R., Colombo, L., Signore, F., Ciavolino, E., Demerouti, E. (2019). Self-efficacy and work performance: the role of job crafting in middle-age workers. International Journal of Business and Society, 20 (2), 533-551.
  1. Zito, M.; Cortese, C.G.; Colombo, L. (2019). The role of resources and flow at work in well-being. Sage Open, 9(2), 1-12. DOI: 10.1177/2158244019849732
  1. Zito, M.; Colombo, L.; Borgogni, L., Callea, A.; Cenciotti, R.; Ingusci, E.; Cortese, C.G. (2019). The Nature of Job Crafting: Positive and Negative Relations with Job Satisfaction and Work-Family Conflict. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 1176, 1-12. DOI: 10.3390/ijerph16071176
  1. Colombo, L.; Emanuel, F.; Zito, M. (2019). Secondary Traumatic Stress: relationship with symptoms, exhaustion and emotions among cemetery workers. Frontiers in Psychology, 10:663, 1-11. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.00633
  1. Ingusci, E., Spagnoli, P., Zito, M.; Colombo, L., Cortese, C.G. (2019). Seeking Challenges, Individual Adaptability and Career Growth in the Relationship between Workload and Contextual Performance: A Two-Wave Study. Sustainability 11, 1-13. DOI: 10.3390/su11020422
  1. Russo, V.; Fici, A.; Zito, M.; Gabrielli, G. (2019). 2019. “The theatre of the mind”: the effect of radio exposition on tv advertising. pp.112-113. In Data Science & Social Research 2019: Book of Abstracts - ISBN:9788894312096
  1. Russo, V.;  Zito, M.; Gabrielli, G. (2019). Human resources in neuromanagement: an added value to job assessment. In Data science & social research 2019: book of abstracts - ISBN:978889431209
  1. Ingusci, E.; Cortese, C.G.; Zito, M.; Colombo, L.; Coletta, G.; Tordera, N.; Isabel Rodrı´guez, I.; Signore, F.; Ciavolino, E. (2018). An Italian validation of the job crafting scale: a short form. Statistica & Applicazioni, Vol. XVI, 2, 218, 159-179. DOI: 10.26350/999999_000014
  1. Zito, M.; Emanuel, F.; Molino, M.; Cortese, C.G.; Ghislieri, C.; Colombo, L. (2018). Turnover intentions in a call center: the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction. Plos One 13(2): e0192126. DOI: https://doi.org/10.1371/journal. pone.0192126
  1. Setti, I.; Zito, M.; Colombo, L.; Cortese, C.G., Ghislieri, C.; Argentero, P. (2018). Well-being and affective commitment among ambulance volunteers: a mediational model of job burnout. Journal of Social Service Research. DOI: 10.1080/01488376.2018.1442898
  1. Zito, M., Cortese, C.G., Colombo, L. (2018). The Italian Adaptation of the WOrk-reLated Flow inventory (WOLF) to Sport: the I-WOLFS scale. Bollettino di Psicologia Applicata, 281, 38-45. doi: 10.26387/bpa.281.4
  1. Zito, M.; Colombo, L. The Italian version of the Passion for Work scale: first psychometric evaluations (2017). Journal of Work and Organizational Psychology, 33, 47-53. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.01.003
  1. Cenciotti, R., Borgogni, L., Callea, A., Colombo, L., Cortese, C.G., Ingusci, E., Miraglia, M., Zito, M. (2016). The Italian version of the Job Crafting Scale (JCS). Bollettino di Psicologia Applicata, 277, 28-36.
  1. Emanuel, F.; Zito, M., Colombo, L. (2016). Flow at work in Italian journalists: differences between permanent and freelance journalists. Psicologia della Salute, 3, 26-46. DOI: 10.3280/PDS2016-003002.
  1. Molino, M.; Emanuel, F., Zito, M., Ghislieri, C.; Colombo, L.; Cortese C.G. (2016). Inbound Call Centers and Emotional Dissonance in the Job Demands – Resources Model. Frontiers in Psychology, 7:113. DOI: 10.3389/fpsyg.2016.01133.
  1. Colombo, L.; Zito, M.; Emanuel, F. (2016). “Demandes de travail, ressources organisationnelles et conflit travail-famille dans les infirmieres: un modele d’equation structurelle” In P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine, V. M;ajer (a cura di) (2016).  Autour du travail. Accès à l’emploi, formation, équilibre travaille-famille, L’Harmattan, Paris, pp. 161-171.
  1. Zito, M.; Cortese, C.G.; Colombo, L. (2016). Nurses’ exhaustion: the role of flow at work between job demands and job resources. Journal of Nursing Management, 24(1), E12-E22. DOI: 10.1111/jonm.12284.
  1. Zito, M.; Bakker, A.B.; Colombo, L.; Cortese, C.G. (2015). A two-steps study for the Italian adaptation of the Work-reLated Flow (WOLF) inventory: the I-WOLF. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 22 (4), 553-570. DOI:10.4473/TPM22.4.8.
  1. Zito, M.; Colombo, L.; Cortese, C.G. (2015). Il ruolo del flow at work nella professione infermieristica tra domande lavorative e disturbi psicosomatici. Giornale Italiano di Psicologia, 3, 571-592. DOI: 10.1421/81167.
  1. Colombo, L.; Zito, M.; Emanuel, F. (2015). Conflitto lavoro-famiglia nella professione infermieristica: il ruolo delle domande lavorative, dell’equità organizzativa e del clima family-friendly.  Counseling: Giornale Italiano di Ricerca e Applicazioni, 8(2). Rivista consultabile solo online.
  1. Ghislieri, C.; Colombo, L.; Molino, M.; Zito, M.; Curzi, Y.; Fabbri, T. (2014). La soddisfazione lavorativa in un ateneo italiano: differenze tra docenti-ricercatori e tecnici amministrativi.  Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, 36(3), 160-167.
  1. Molino, M.; Zito, M.; Colombo, L.; Ghislieri, C.; Fabbri, T.; Curzi, Y.; Cortese, C.G. (2014). Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo.  Counseling: Giornale Italiano di Ricerca e Applicazioni, 7(2), 157-169.
  1. Colombo, L.; Zito, M. (2014). Demands, resources and the three dimensions of Flow at Work. A study among professional nurses. Open Journal of Nursing, 4, 255-264.
  1. Zito, M.; Colombo, L.; Ghislieri, C. (2014). “Influenza lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa nella Pubblica Amministrazione. Differenze tra donne e uomini”. In C. Ghislieri, L. Colombo (a cura di) (2014). Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia. Teoria e ricerche in organizzazione, Raffaello Cortina Editore, Milano, pp. 95-105.
  1. Molino, M.; Zito, M.; Colombo, L.; Ghislieri, C. (2014). “Conflitto lavoro-famiglia in università. Una ricerca in un contesto accademico italiano”. In C. Ghislieri, L. Colombo (a cura di) (2014). Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia. Teoria e ricerche in organizzazione, Raffaello Cortina Editore, Milano, pp. 127-135.
  1. Colombo, L.; Zito, M.; Cortese, C.G. (2013). The Italian version of the WOrk-reLated Flow inventory (WOLF): First psychometric evaluations. Bollettino di Psicologia Applicata, 268, 37-42.
  1. Zito, M.; Colombo, L.; Mura, G. (2013). Richieste lavorative e conflitto lavoro-famiglia nel personale sanitario. Il ruolo dei turni di lavoro.  Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, 35(3), 168-175. 
  1. Zito, M.; Colobo, L. (2013). Il flow at work nel personale infermieristico: il ruolo delle domande e delle risorse nell’esperienza ottimale al lavoro. Counseling: Giornale Italiano di Ricerca e Applicazioni, 6(3), 301-315.
  1. Colombo, L.; Zito, M. (2013). Flow at work tra domande e risorse lavorative. In S. Setti (a cura di) (2013).  Il linguaggio del progetto, Franco Angeli, Milano, pp. 102-106.
  1. Colombo, L.; Zito, M.; Ghislieri, C. (2012). Influenza lavoro-famiglia e supporti sociali: la soddisfazione lavorativa in un’azienda sanitaria del Nord Italia. Differenze tra personale sanitario e amministrativo. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, 34: (1 Suppl): A25-A33.
  1. Colombo, L.; Zito, M. (2012), “Job-demands resources model and exhaustion: the role of flow-work enjoyment. A study in a health care context”. In M. Mokryš, A. Lieskovský (2012),  Advanced Research in Scientific Areas, EDIS - Publishid Institution of the University of Zilina, pp. 776-781.



Pur applicando tutte le necessarie diligenze volte a garantire la pubblicazione di informazioni corrette, aggiornate e complete, l’Università IULM non è responsabile dei contenuti riportati nei curricula pubblicati online sul Portale www.iulm.it. Il titolare del presente curriculum vitae è garante e responsabile in via esclusiva della correttezza e veridicità delle informazioni in esso riportate.

INSEGNAMENTI A.A 2021/2022

Corso di Laurea in Comunicazione d'impresa e relazioni pubbliche

- Psicologia dei consumi e neuromarketing

- Psicologia della comunicazione digitale al lavoro

Corso di Laurea in Interpretariato e Comunicazione

- Psicologia della comunicazione


INSEGNAMENTI A.A 2020/2021

- Psicologia dei consumi e neuromarketing


INSEGNAMENTI A.A 2019/2020

Corso di Laurea in Relazione Pubbliche e Comunicazione d'Impresa

- Psicologia dei consumi e neuromarketing 


INSEGNAMENTI A.A 2018/2019

Corso di Laurea in Relazione Pubbliche e Comunicazione d'Impresa

- Psicologia dei consumi e neuromarketing