IULM per le Pari Opportunità

L’Università IULM è da sempre impegnata a contrastare ogni forma di discriminazione basata su identità di genere, appartenenza etnica, nazionalità, pensiero politico, credo religioso, abilità personali, età, orientamento sessuale e condizione contrattuale. L’obiettivo del nostro Ateneo è quello di valorizzare i principi di equità e inclusione, promuovere e garantire le pari opportunità e svolgere un’azione culturale finalizzata a stimolare l’attenzione sul tema.

Proprio per perseguire questi obiettivi, IULM è coinvolta in studi, ricerche, progetti e attività a carattere culturale, didattico e formativo al fine di promuovere la sensibilizzazione ai temi dell’inclusività e delle pari opportunità. Ma non solo. Negli scorsi mesi, l’Ateneo ha anche nominato un Delegato del Rettore alle Pari Opportunità – la Prof.ssa Vanessa Gemmo – e ha istituito un Comitato per le Pari Opportunità nato proprio per contrastare ogni forma di discriminazione, promuovere e garantire equità, accoglienza e inclusione nella comunità universitaria e valorizzare il benessere organizzativo di chi lavora e studia in IULM.

"I temi dell’inclusione e dell’equità rappresentano uno dei pilastri del piano strategico di Ateneo — spiega la Prof.ssa Vanessa Gemmo — In linea con i valori sui quali si basano l’agire e l’essere IULM, pertanto l’impegno dell’Ateneo è volto, da un lato, a contrastare ogni forma di discriminazione basata su identità di genere, appartenenza etnica, nazionalità, pensiero politico, credo religioso, abilità personali, età, orientamento sessuale e condizione contrattuale, dall’altro a promuovere le pari opportunità, sostenere l’eguaglianza di genere e svolgere un’azione culturale finalizzata a stimolare l’attenzione sul tema. A tal riguardo, si ritene importante promuovere la sensibilizzazione ai temi delle pari opportunità attraverso attività a carattere scientifico, culturale, didattico e formativo che siano rivolte sia a studentesse e studenti IULM sia al pubblico esterno al fine di favorire una partecipazione sempre più diffusa a queste tematiche, portando il dibattito anche all’esterno delle aule universitarie a beneficio della comunità." 

Tra i compiti del Comitato

• contrastare e prevenire qualsiasi forma di discriminazione basata su identità di genere, appartenenza etnica, nazionalità, pensiero politico, credo religioso, abilità personali, età, orientamento sessuale e condizione contrattuale, nonché comportamenti vessatori e forme di violenza morale, fisica o psicologica;
• svolgere attività di sostegno verso coloro che si ritengano vittime di discriminazioni o di comportamenti lesivi della loro dignità;
• elaborare proposte di azioni volte a garantire e a sviluppare le pari opportunità in ambito universitario nell’attività di lavoro, di ricerca, didattica e di studio, monitorandone l’attuazione;
• favorire la diffusione della cultura delle pari opportunità e promuovere la sensibilizzazione e la partecipazione ai temi dell'eguaglianza di genere

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