Anno 2020
Il progetto di ricerca “La strategia per le risorse umane” è stato commissionato al Centre for Employee Relations and Communication (CERC) da una grande azienda per definire gli indirizzi della futura strategia di gestione delle risorse umane.
Per raggiungere tale obiettivo, il CERC ha articolato un progetto in più fasi:
- esplorazione degli stakeholder interni e benchmark esterno, tramite l’analisi documenti aziendali, interviste a stakeholder chiave interni per esplorare percezioni e aspettative e la realizzazione di uno studio di benchmark esterno per cogliere trend generali
- sviluppo di un modello originale di strategia delle risorse umane
- condivisione della proposta finale con gli stakeholder interni, con particolare attenzione alla realizzazione di una serie di workshop rivolti al management per renderli consapevoli della logica alla base della nuova strategia
- identificazione e sintesi delle azioni implementative della strategia suggerite dal management in relazione ad aree d’intervento ritenute prioritarie.