Il lavoro nei contesti ibridi: comunicazione interna e sistemi di gestione delle risorse umane

Lo studio fa emergere il ruolo della comunicazione interna e della gestione delle relazioni organizzative nei contesti di lavoro ibrido che si sono diffusi su larga scala con la pandemia Covid-19.

A questo progetto è correlato un secondo studio che ha indagato in modo specifico le dinamiche di onboarding dei neoassunti nei nuovi contesti di lavoro ibrido.

Keywords: comunicazione interna di crisi, employee engagement, Covid-19

Pubblicazioni: 

• Mazzei, A., Quaratino, L., Butera, A., & Conti, S. (2023). Rethinking the way of working: in search of sustainable engagement. In N. McCown, L. R. Men, H. Jiang, & H. Shen (Eds.), Internal Communications and Employee Engagement: A Case Study Approach. Routledge, London, UK.
• Mazzei, A., Ravazzani, S., Butera, A., Conti, C., & Fisichella, C. (2023). Affective commitment of newcomers in hybrid work contexts: A study on enhancing and inhibiting factors and the mediating role of newcomer adjustment. Frontiers in Psychology. 13:987976. doi.org/10.3389/fpsyg.2022.987976

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