Quaratino, Luca


Laureato in Giurisprudenza all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano con una tesi sulle logiche di funzionamento organizzativo del volontariato sociale, ha proseguito i suoi studi nel campo della sociologia dell’organizzazione presso la Cornell University (USA), dove è stato ospite per un anno come studente extramoenia, presso l’Industrial and Labor Department.

Nel 1997 ha iniziato la collaborazione professionale con l’ISTUD-Istituto Studi Direzionali, dove è stato Responsabile dell’Area Organizzazione e Risorse Umane dal 2003 al 2008. Presso l’ISTUD ha svolto continuativamente attività di ricerca nel campo dell’organizzazione aziendale e della gestione delle risorse umane; attività di consulenza e sviluppo organizzativo presso primarie grandi aziende italiane e multinazionali; attività di formazione manageriale sia con i giovani, nell’ambito dei Master post lauream, sia con gli adulti, prevalentemente impiegati, quadri e dirigenti di imprese private e pubbliche.

Inoltre, ha avuto la possibilità di lavorare all’interno di progetti internazionali (finanziati da istituzioni quali l’Unione Europea, la Banca Mondiale) finalizzati a supportare lo sviluppo socio-economico nei paesi emergenti: questo ha significato svolgere attività di ricerca, formazione e consulenza in tutti i paesi dell’area balcanica, nei Paesi dell’Europa dell’Est, in Russia, in Cina, in Asia Centrale e in Centro e Sud America.

Svolge continuativamente attività di formazione manageriale sui seguenti temi: analisi e progettazione organizzativa, gestione e sviluppo delle risorse umane, gestione dei collaboratori, gestione dei processi di cambiamento organizzativo e formazione dei formatori.

Ha sviluppato una solida esperienza sui temi della valutazione delle politiche formative pubbliche e private, lavorando per i seguenti committenti: Gruppo Poste Italiane, Gruppo Enel, Provincia Autonoma di Trento (Ufficio FSE), Provincia Autonoma di Trento (Settore Scuole), Assolombarda, Fondimpresa, Fondirigenti ed ETF-European Training Foundation.



Principali aree di interesse scientifico

1) L’evoluzione della Funzione e dei sistemi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane nelle grandi imprese e nelle PMI

2) L’apprendimento degli adulti e la formazione dei formatori, con particolare attenzione allo studio di modelli innovativi di valutazione degli interventi di formazione e dell’impatto delle politiche pubbliche

3) L’incontro tra domanda e offerta sul mercato del lavoro, con particolare attenzione al segmento dei giovani ad alta qualificazione

4) Analisi delle culture e dei climi aziendali attraverso metodologie innovative

5) I fattori di engagement e di attivazione della partecipazione dei collaboratori nelle organizzazioni

6) La partnership Università-Imprese sulla didattica



Pur applicando tutte le necessarie diligenze volte a garantire la pubblicazione di informazioni corrette, aggiornate e complete, l’Università IULM non è responsabile dei contenuti riportati nei curricula pubblicati online sul Portale www.iulm.it.Il titolare del presente curriculum vitae è garante e responsabile in via esclusiva della correttezza e veridicità delle informazioni in esso riportate.

INSEGNAMENTI A.A. 2018/2019

Corso di Laurea in Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

- Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane

Corso di Laurea in Turismo: cultura e sviluppo dei territori

- Gestione delle risorse umane per il turismo 

Corso di Laurea Magistrale in Hospitality & Tourism Management

- Critical Issues in Hospitality and Tourism Human Resources

INSEGNAMENTI A.A. 2017/2018

Corso di Laurea in Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

- Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane

Corso di Laurea in Turismo: cultura e sviluppo dei territori (in comune con il Corso di Laurea in Turismo, management e territorio)

- Gestione delle risorse umane e service management

Corso di Laurea Magistrale in Hospitality & Tourism Management

- Critical Issues in Hospitality Human Resources
 

INSEGNAMENTI A.A. 2016/2017

Corso di Laurea in Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

- Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane

Corso di Laurea in Turismo: cultura e sviluppo dei territori

-
Gestione delle risorse umane e service management
 

INSEGNAMENTI A.A. 2015/2016

Corso di Laurea in Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

- Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane

Corso di Laurea in Turismo: cultura e sviluppo dei territori

- Gestione delle risorse umane e service management

Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione (in comune ai tre indirizzi)

- Teoria e modelli di organizzazione e management

INSEGNAMENTI A.A. 2014/2015

Corso di Laurea in Turismo, eventi e territorio

Attori e relazioni della filiera del turismo
- I settori del turismo

Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione

- Teoria e modelli di organizzazione e management
 

INSEGNAMENTI A.A. 2013/2014

Corso di Laurea in Turismo, eventi e territorio

- Gestione delle risorse umane e service management

Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione

- Teoria e modelli di organizzazione e management


INSEGNAMENTI A.A.  2012/2013
 
Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione - indirizzo digital marketing management
 
- Teoria e modelli di organizzazione e management


Corso di Laurea in Turismo, eventi e territorio

- Gestione delle risorse umane e service management

 

Cecchinato F., Martani P., Quaratino L. Sviluppare la piccola  impresa, Edizioni Sole 24 Ore, Milano, 1999.

Gagliardi P., Quaratino L. L’impatto della formazione. Un approccio etnografico, Guerini, Milano, 2000.

Negrelli S., Quaratino L., “La sfida della flessibilità nei rapporti di lavoro” in D. Boldizzoni, L. Manzolini (a cura di), Creare valore con le risorse umane. La forza dei nuovi paradigmi nella direzione del personale, Guerini e Associati, Milano, 2000.

Quaratino L., “La valutazione qualitativa dei processi formativi” in D. Boldizzoni, R.C.D. Nacamulli (a cura di), Oltre l’aula, Apogeo, 2004.

Quaratino L, Sala E., “La formazione per lo sviluppo dell’imprenditorialità: aspetti caratteristici e logiche di azione” in D. Boldizzoni, L. Serio (a cura di) Management delle piccole imprese, Edizioni Il Sole 24 Ore, 2006.

Quaratino L., “Ricompensare le risorse umane: alcune tendenze evolutive”, Sviluppo & Organizzazione, n. 222, lug/ago, 2007.

Quaratino L., “L’evoluzione della formazione continua nelle province di Milano e Lodi dal 2001 al 2008: un quadro di sintesi” in Fondazione ISTUD (a cura di) Fare formazione a Milano, Franco Angeli, 2009.

Boldizzoni D., Quaratino L., “Come gestire la generazione Y: politiche e logiche dello Human Resource Management”, in Boldizzoni D., Sala E., (a cura di) Generazione Y. I surfisti della rete e il mondo del lavoro, Guerini e Associati, 2009

Quaratino L., Serio., “L’innovazione aperta”, Sviluppo & Organizzazione n. 234, lug/ago/sett 2009.

Quaratino L., “Lo Human Resource Management nelle imprese del settore delle macchine utensili: i risultati di una ricerca” in Boldizzoni D., Serio L., (a cura di), La gestione delle risorse umane nelle PMI. Persone e organizzazioni nell’economia senza confini, Laterza, 2010

Boldizzoni D., Guerci M., Quaratino L., “La gestione delle risorse umane in Italia: bilancio di un decennio”, Quaderni di Management, novembre-dicembre, n°48, 2010

Quaratino L., “Lo sviluppo di un profilo manageriale nei Dirigenti Scolastici” in Mangiarotti G. (a cura di) Dirigere la scuola. Un percorso d’eccellenza: Materiali dal Master Mundis IULM 2011, CEDAM, Padova, 2011

Boldizzoni D., Guerci M., Quaratino L., “Human Resource Management. Evoluzione o Involuzione?”, Economia & Management, n. 2/2011.

Quaratino L., Serio L., “L’integrazione tra sistemi formativi aziendali e istituzionali” in Boldizzoni D, Nacamulli R.C.D. (a cura di), Oltre l’aula, Apogeo, 2011.

Quaratino L., Nastri A., (a cura di), Giovani, mondo del lavoro e nuove tecnologie, Lupetti, Milano, 2011.

Quaratino L., Boldizzoni D., “The role of Human Resource Manager: change agent vs. business partner? A research on HRM in Italy”, Estonian Business Review, n. 28, 2011

Boldizzoni D., Manzini S., Nastri A., Quaratino L., Manuale di sopravvivenza per i giovani in cerca di lavoro. Le parole chiave dalla A alla Z, Lupetti, Milano, 2012.

Mazzei A., Quaratino L., “Designing organizational change: learning from a grounded research project”, Journal of Management and Change, n°1/2, 2013.

Quaratino L., Nastri A., Manzini S., “Giovani, mercato del lavoro e mobilità internazionale”, in 8° Rapporto Classe Dirigente, Fondirigenti, Roma, 2014.

Boldizzoni D., Quaratino L., Risorse Umane. Logiche e strumenti per la valorizzazione del capitale umano, Il Mulino, Bologna, 2014.

Quaratino L., Serio L., Impact assessment of management training in the Russian Federation, Lambert Academic Publishing, 2015

Quaratino L., Garavaglia E., “Modelli di partenariato didattico università-impresa”, Ricerca N°03/2016, Assolombarda, Milano.

Bustreo M., Micheletto V., Quaratino L., Fiorentino D., “Il futuro oggi: competenze per competere”, in monografia a cura di Soresi S., Nota L., Il counselling in Italia: funzioni, criticità, prospettive ed applicazioni, CLEUP, Padova, 2016.

Quaratino L., Garavaglia E., “Università e terza missione: il partenariato didattico per una knowledge city” in Lodigiani R., Milano 2017. Una metropoli per innovare, crescere, sognare, Franco Angeli, 2017.

Mazzei A., Quaratino L., Butera A., Partecipazione e alleanza attiva dei collaboratori per il cambiamento e la competitività, McGraw-Hill Education, Milano, 2017.

Mazzei A., Quaratino L., “Employee brand consistent behavior: the new frontier for brand building strategies”, in corso di pubblicazione in Euromed Journal of Business, 2018.

 

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Tel. 02891412774
Fax. 02891412770
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II° Semestre (Febbraio - Maggio 2018): ogni giovedì alle ore 12.00(*) (*) L'orario di ricevimento del 17/5 è anticipato alle ore 11:00 Sessione esami Estiva 2017/18: 24 maggio -ore 13.00; 7 giugno - ore 13.00; 26 giugno - ore 14.00(**); 4 luglio - ore 10.00; 17 settembre - ore 12.00; 27 settembre - ore 12.00 (**) Il ricevimento del 26/06 è posticipato alle ore 15.00 in aula 111. IULM 2 - I Piano - stanza 2114


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