Quaratino, Luca


Laureato in Giurisprudenza all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano con una tesi sulle logiche di funzionamento organizzativo del volontariato sociale, ha proseguito i suoi studi nel campo della sociologia dell’organizzazione presso la Cornell University (USA), dove è stato ospite per un anno come studente extramoenia, presso l’Industrial and Labor Department.

Nel 1997 ha iniziato la collaborazione professionale con l’ISTUD-Istituto Studi Direzionali, dove è stato Responsabile dell’Area Organizzazione e Risorse Umane per cinque anni.

Presso l’ISTUD ha svolto continuativamente attività di ricerca nel campo dell’organizzazione aziendale e della gestione delle risorse umane; attività di consulenza e sviluppo organizzativo presso primarie grandi aziende italiane e multinazionali; attività di formazione manageriale sia con i giovani, nell’ambito dei Master post lauream, sia con gli adulti, prevalentemente impiegati, quadri e dirigenti di imprese private e pubbliche.

Inoltre, ha avuto la possibilità di lavorare all’interno di progetti internazionali (finanziati da istituzioni quali l’Unione Europea, la Banca Mondiale) finalizzati a supportare lo sviluppo socio-economico nei paesi emergenti: questo ha significato svolgere attività di ricerca, formazione e consulenza in tutti i paesi dell’area balcanica, nei Paesi dell’Europa dell’Est, in Russia, in Cina, in Asia Centrale e in Centro e Sud America.


Principali aree di interesse scientifico

1) L’evoluzione della Funzione e dei sistemi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane nelle grandi imprese e nelle PMI

2) L’apprendimento degli adulti e la formazione dei formatori, con particolare attenzione allo studio di modelli innovativi di valutazione degli interventi di formazione e dell’impatto delle politiche pubbliche 

3) L’incontro tra domanda e offerta sul mercato del lavoro, con particolare attenzione al segmento dei giovani ad alta qualificazione

4) Analisi delle culture e dei climi aziendali attraverso metodologie innovative


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INSEGNAMENTI A.A. 2017/2018

Corso di Laurea in Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

- Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane

Corso di Laurea in Turismo: cultura e sviluppo dei territori (in comune con il Corso di Laurea in Turismo, management e territorio)

- Gestione delle risorse umane e service management

Corso di Laurea Magistrale in Hospitality & Tourism Management

- Critical Issues in Hospitality Human Resources
 

INSEGNAMENTI A.A. 2016/2017

Corso di Laurea in Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

- Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane

Corso di Laurea in Turismo: cultura e sviluppo dei territori

-
Gestione delle risorse umane e service management
 

INSEGNAMENTI A.A. 2015/2016

Corso di Laurea in Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

- Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane

Corso di Laurea in Turismo: cultura e sviluppo dei territori

- Gestione delle risorse umane e service management

Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione (in comune ai tre indirizzi)

- Teoria e modelli di organizzazione e management

INSEGNAMENTI A.A. 2014/2015

Corso di Laurea in Turismo, eventi e territorio

Attori e relazioni della filiera del turismo
- I settori del turismo

Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione

- Teoria e modelli di organizzazione e management
 

INSEGNAMENTI A.A. 2013/2014

Corso di Laurea in Turismo, eventi e territorio

- Gestione delle risorse umane e service management

Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione

- Teoria e modelli di organizzazione e management


INSEGNAMENTI A.A.  2012/2013
 
Corso di Laurea Magistrale in Marketing, consumi e comunicazione - indirizzo digital marketing management
 
- Teoria e modelli di organizzazione e management


Corso di Laurea in Turismo, eventi e territorio

- Gestione delle risorse umane e service management

 

Cecchinato F., Martani P., Quaratino L. Sviluppare la piccola  impresa, Edizioni Sole 24 Ore, Milano, 1999.

Serio L., Quaratino L., Ghezzi G. “Le forme di lavoro flessibile nelle PMI Lombarde” in Il lavoro che cambia, ISFOL 1999.

Gagliardi P., Quaratino L. L’impatto della formazione. Un approccio etnografico, Guerini, Milano, 2000.

Quaratino L., Sogesi. Un caso di crescita per linee interne in Sviluppo & Organizzazione, n. 179, Maggio-Giugno 2000.

Quaratino L., Sala E., "I modelli di sviluppo delle piccole imprese", in A. Lipparini, G. Lorenzoni (a cura di), Imprenditori e imprese. Idee, piani, processi, Il Mulino, Bologna, 2000, pp.210-215.

Quaratino L., Sala E., "Il progetto DevelopNet Lombardia B.I.S.", capitolo sull'esperienza ISTUD, a cura dell'ISFOL (2000).

Negrelli S., Quaratino L., “La sfida della flessibilità nei rapporti di lavoro” in D. Boldizzoni, L. Manzolini (a cura di), Creare valore con le risorse umane. La forza dei nuovi paradigmi nella direzione del personale, Guerini e Associati, Milano, 2000.

Quaratino L., Sala E., “Formazione, consulenza e coaching per le piccole e medie imprese: il racconto di un’esperienza”, Paper presentato al convegno AIF “Il senso dell’apprendere”, Ottobre 2000.

Quaratino L., Ghezzi G. “Valutazione della formazione e politiche pubbliche: l’utilizzo di un approccio etnografico” Paper presentato al Convegno Nazionale dell’AIV (Associazione Italiana di Valutazione), Aprile 2001.

Quaratino L., Sala E., Serio L., “Enhancement of Human Resources: Redescovering the New Competition Lever – The Valore Project” Paper presentato nell’ambito de ‘The 31st European Small Business Seminar’ (12-14 Settembre 2001, Dublino, Irlanda)

Quaratino L., Boldizzoni D., Simeone F.; “Sostenere lo sviluppo delle risorse ad alto potenziale”, Hamlet n. 28, Settembre 2001.

Quaratino L., Ghezzi G., "Dalla parte delle imprese: i fabbisogni di professionalità delle aziende", in D. Boldizzoni (a cura di), Dopo la laurea, Il Sole 24 Ore, Milano, 2002.

Boldizzoni D., Ghezzi G., Quaratino L., “I fabbisogni di professionalità delle aziende”, Impresa&Stato, n.58, 2002.

Quaratino L., Sala E., Serio L., Consulenza di processo e valorizzazione delle Risorse Umane nelle imprese minori, in Sviluppo & Organizzazione, n. 191, Maggio-Giugno 2002.

Galluzzi R., Quaratino L., “La gestione degli Alti Potenziali tra bisogni individuali e strategie organizzative”, Direzione del Personale n. 1, Marzo 2003.

Quaratino L., Serio L., Valfrè V., Valutare una rete di formazione in Lombardia: il caso Informo, Quaderno Assolombarda, 2003.

Quaratino L., “La valutazione: dalle posizioni alle competenze” in D. Boldizzoni (a cura di), Management delle Risorse Umane, Il Sole 24 Ore, Milano, 2003.

Quaratino L., “I sistemi di ricompensa: dal salario al total reward” in D. Boldizzoni (a cura di), Management delle Risorse Umane, Il Sole 24 Ore, Milano, 2003.

Quaratino L., Sala E., “La formazione per le Piccole e Medie Imprese: lo stato dell’arte” in D.Boldizzoni, L. Serio (a cura di) Innovazione e crescita nella piccola impresa, Edizioni Il Sole 24 Ore, 2003.

Pirrello P., Quaratino L., “Experiencing the Balkans: Virtues and Constrains of a Humanistic Approach to Management Education”, Paper presentato nell’ambito del Convegno “The Role of Humanities in the Formation of New European Elites” (10-12 Settembre 2003,Fondazione Cini, Venezia).

Galluzzi R., Quaratino L., “Individuo e organizzazione: sviluppo professionale e qualità del lavoro”, Direzione del Personale n. 1, Marzo 2004.

Serio L., Quaratino L., “Imprese e fabbisogni di professionalità”, Impresa&Stato, n.66, 2004.

Quaratino L., “La valutazione qualitativa dei processi formativi” in D. Boldizzoni, R.C.D. Nacamulli (a cura di), Oltre l’aula, Apogeo, 2004.

Quaratino L., Sala E., Galluzzi R., Valfrè V., “L’impatto dell’ICT nella funzione Risorse Umane” in ISTUD (a cura di) L’ICT e le famiglie professionali del management: innovazione nella tradizione, Quaderno pubblicato nell’ambito del progetto EQUAL E-Dapt: l’e-business e i processi di adattamento delle imprese e dei lavoratori (IT-G-LOM-0011), 2005.

Quaratino L., Caramazza M., Sala E., Galluzzi R., Valfrè V., Serio L., “Nuove tecnologie e nuove competenze per la funzione risorse umane: finalmente verso un ruolo strategico?”, Quaderno pubblicato nell’ambito del progetto EQUAL E-Dapt: l’e-business e i processi di adattamento delle imprese e dei lavoratori (IT-G-LOM-0011), 2005.

Quaratino L., Carroli C., Serio L., Slanzi C., Valfrè V., Valutare una rete di formazione in Lombardia: il caso Informo (2° Rapporto), Quaderno Assolombarda, 2005.

Quaratino L., Pecorini C., Ruffino M., Fondimpresa Start UP. Rapporto di Valutazione Intermedia, Quaderno Fondimpresa, 2006.

Quaratino L, Sala E., Nastri A., Serio L., Profili professionali e competenze emergenti nel settore Telecomunicazioni, Quaderno Assolombarda, 2006.

Quaratino L, Sala E., “La formazione per lo sviluppo dell’imprenditorialità: aspetti caratteristici e logiche di azione” in D. Boldizzoni, L. Serio (a cura di) Management delle piccole imprese, Edizioni Il Sole 24 Ore, 2006.

Quaratino L., Serio L., “Valutare una rete di formazione: il caso “P.I.S.T.E. Lombardia Occidentale”, FOR, n° 67, 2006.

Quaratino L, Serio L., Carroli C., “Impact Assessment of training for companies development in the Russian Federation”, Paper presentato alla EES-European Evaluation Society Conference, Londra 4-6 ottobre 2006.

Quaratino L., Nastri A. Sala E., Serio L., “Profili professionali e competenze emergenti nel settore delle telecomunicazioni”, Professionalità, ottobre-dicembre 2006.

Quaratino L., “I sistemi informativi delle Risorse Umane: dalla schede personali all’e-HR”, in Boldizzoni D. (a cura di), Management delle Risorse Umane, Il Sole 24 Ore, Milano, 2007.

Quaratino L., “Ricompensare le risorse umane: alcune tendenze evolutive”, Sviluppo & Organizzazione, n. 222, lug/ago, 2007.

Quaratino L., Nastri A., Pasqualini C., “I giovani e il lavoro: la ricerca di senso tra flessibilità e appartenenza”, Quaderno di ricerca, Fondazione ISTUD, 2008.

Quaratino L., “Rapporto di valutazione trasversale programmi Fondimpresa - Innovazione e sviluppo del sistema produttivo e dei servizi – TER”, Quaderno Assolombarda, 2009.

Quaratino L., “Rapporto di valutazione trasversale 2007-2008 – Programmi legge 236/93 – Progetti quadro e settoriali 2006”, Quaderno Assolombarda, 2009.

Quaratino L., “L’evoluzione della formazione continua nelle province di Milano e Lodi dal 2001 al 2008: un quadro di sintesi” in Fondazione ISTUD (a cura di) Fare formazione a Milano, Franco Angeli, 2009.

Quaratino L., “Il punto di vista dei lavoratori e delle imprese: l’analisi qualitativa del fenomeno della formazione continua sui territori di Milano e Lodi” in Fondazione ISTUD (a cura di) Fare formazione a Milano, Franco Angeli, 2009.

Boldizzoni D., Quaratino L., “Come gestire la generazione Y: politiche e logiche dello Human Resource Management”, in Boldizzoni D., Sala E., (a cura di) Generazione Y. I surfisti della rete e il mondo del lavoro, Guerini e Associati, 2009.

Quaratino L., Serio., “L’innovazione aperta”, Sviluppo & Organizzazione n. 234, lug/ago/sett 2009.

Boldizzoni D., Guerci M., Quaratino L., “Human resource Management Trajectories of Evolution: A Longitudinal Analysis”, paper presentato al 25th Anniversary Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM), Barcelona, Spain, April 19-20, 2010.

Quaratino L., “I Giovani visti dai manager” in Fondazione ISTUD (a cura di) I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sui luoghi di lavoro, Quaderno di ricerca, 2010.

Boldizzoni D., Quaratino L., “Le politiche e gli strumenti di gestione delle risorse umane per i giovani high tech”, in Fondazione ISTUD (a cura di) I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sui luoghi di lavoro, Quaderno di ricerca, 2010.

Quaratino L, “Using case studies to explore the relation between Human Resource Management and Innovation in Italian Small Business”, paper presentato al Work-shop in-depth and case studies in entrepreneurship and small business management (EIASM), Brussels, December 2-3, 2010.

Quaratino L., “Lo Human Resource Management nelle imprese del settore delle macchine utensili: i risultati di una ricerca” in Boldizzoni D., Serio L., (a cura di), La gestione delle risorse umane nelle PMI. Persone e organizzazioni nell’economia senza confini, Laterza, 2010.

Boldizzoni D., Guerci M., Quaratino L., “La gestione delle risorse umane in Italia: bilancio di un decennio”, Quaderni di Management, novembre-dicembre, n°48, 2010.

Quaratino L., “Lo sviluppo di un profilo manageriale nei Dirigenti Scolastici” in Mangiarotti G. (a cura di) Dirigere la scuola. Un percorso d’eccellenza: Materiali dal Master Mundis IULM 2011, CEDAM, Padova, 2011.

Boldizzoni D., Guerci M., Quaratino L., “Human Resource Management. Evoluzione o Involuzione?”, Economia & Management, n. 2/2011.

Boldizzoni D., Quaratino L., Serio L., “Creating value and innovation through Human Resource Management in Small Business. Evidences from Italia Machine Tools Industry”, paper presentato alla EFMD Entrepreneurship Conference, 21-22 February 2011, Tallinn School of Economics and Business Administration (TSEBA).

Mazzei A., Quaratino L., “Looking for the Roots of Future Success: Corporate Values to Drive Organizational Change in Natuzzi Group”, paper accettato per la Conference on Corporate Communication 2011, June 7 - June 10, 2011, New York.

Quaratino L., Serio L., “L’integrazione tra sistemi formativi aziendali e istituzionali” in Boldizzoni D, Nacamulli R.C.D. (a cura di), Oltre l’aula, Apogeo, 2011.

Boldizzoni D., Quaratino L., “The role of human resource manager: change agent vs. Business partner? A research on HRM in Italy" paper accettato per il “6th Colloquium on Organisational Change & Development: advances, challenges & contradictions”, EIASM, La Valletta, Malta, 15-17 settembre 2011.

Quaratino L., Nastri A., (a cura di), Giovani, mondo del lavoro e nuove tecnologie, Lupetti, Milano, 2011.

Quaratino L., “Il punto di vista dei manager” in Fondazione ISTUD (a cura di) Giovani e lavoro: dall’inserimento alla gestione del Generation Mix, Quaderno di ricerca, 2011.

Boldizzoni D., Nastri A., Quaratino L., “Le politiche per la socializzazione dei giovani all’interno delle organizzazioni”, in Fondazione ISTUD (a cura di) Giovani e lavoro: dall’inserimento alla gestione del Generation Mix, Quaderno di ricerca, 2011.

Quaratino L., “Generazioni a confronto sui luoghi di lavoro: le dinamiche del ‘Generation Mix’” in Fondazione ISTUD (a cura di) Giovani e lavoro: dall’inserimento alla gestione del Generation Mix, Quaderno di ricerca, 2011.

 

 


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I° SEMESTRE 2017/18: ogni martedì (*) - ore 12:00 (*) L'orario di ricevimento del 28/11 è posticipato alle ore 14:00. IULM 2 - I Piano - stanza 2114


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